De la formation à l'organisation apprenante 2024 À distance

Séance n°1 : 

• Comprendre les enjeux de l'OA et les impacts sur le développement des compétences;
• S'approprier une approche pour diagnostiquer le niveau de maturité comme OA et identifier les leviers de progrès

Séance n°2 : 

• Explorer plus avant et partager les enjeux de l'OA dans votre organisation
• Explorer un panorama de pratiques distinctives pour développer des dynamiques apprenantes

Séance n°3 : 

• Cross-fertiliser les apprentissages et bénéficier d'un conseil personnalisé et de regards croisés
• Préparer l'expérimentation d' une nouvelle pratique apprenante dans votre organisation.

Séance n°1 : FONDAMENTAUX & ENJEUX DE L'ORGANISATION APPRENANTE

• Pourquoi développer une dynamique apprenante ?
• Quels leviers activer : présentation de la « Boussole Organisation Apprenante© » pour appréhender de façon globale les points d'appui et leviers de progrès.

Séance n°2 : BENCHMARK DE PRATIQUES APPRENANTES DISTINCTIVES

• Enrichir et partager les enjeux à partir d'inputs de parties prenantes internes
• Exploration de pratiques apprenantes issues de grandes entreprises et startups à forte croissance
• Identification par chaque participant d'une pratique pouvant contribuer à progresser comme organisation apprenante

Séance n°3 : PROGRESSER COMME ORGANISATION APPRENANTE

• Partage collectif des des forces et opportunités identifiées de son organisation comme « organisation apprenante »
• Partage et approfondissement du prototype d'une pratique à expérimenter dans votre organisation (Format de type « co-développement »)
• Se préparer à promouvoir l'OA dans votre organisation

Comment les compétences visées sont évaluées ?

• Une évaluation préalable à l'entrée en formation est réalisée dès la demande d'inscription afin d'identifier les connaissances et les besoins de chaque futur participant.

Evaluation finale : 

• Évaluation sous forme de Quizz ludique à l'issue de la formation
• Questionnaire d'évaluation à chaud
• Questionnaire d'évaluation à froid (3 mois après) afin d'apprécier l'impact de la formation