Intéressement, participation et plan d'épargne salariale Présentiel

Législation applicable à l'épargne salariale : impacts des

ordonnances Macron et de la loi Pacte 

Participation, intéressement et autres dispositifs

Caractère facultatif ou obligatoire des dispositifs, mise en place, négociations,

bénéficiaires

Construction de l'accord associant les partenaires sociaux et les salariés

Baisse du forfait social : comment réduire la charge financière pour l'employeur ?

Les leviers d'action

Modalités de dépôt et de conclusion des accords

Communication et information des salariés sur les dispositifs d'épargne salariale

Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

Calcul du seuil de 50 salariés

Calcul et répartition de la Réserve Spéciale de Participation (RSP)

Indisponibilité, cas de déblocage anticipé, possibilité de déblocage immédiat

Abondement par l'employeur

L'intéressement

Modification de l'accord d'intéressement : le blocage par défaut ….

Définition des unités de travail pertinentes

Choix des critères et règles de calcul en adéquation avec les objectifs de

l'entreprise

Modalités de conclusion ou de ratification de l'accord – Renégociation des accords

Plans d'épargne salariale (PER) : PERECO, PERO / ART 83

Quels dispositifs pour quelles finalités ?

Les plans d'épargne retraite introduits par la loi Pacte : le PER individuel (PERin), le

PER collectif (PERECO) et le PER obligatoire (PERO)

Mise en place des différents plans : modalités d'adhésion par défaut

Mécanismes d'alimentation : participation et intéressement, versements

volontaires, CET…

Choix d'un abondement employeur

Comprendre le régime social et fiscal de l'épargne salariale

Régime social (cotisations sociales, CSG/CRDS) – Régime fiscal et avantages

possibles

Abaissement du forfait social, cas de suppression de la taxe employeur sur

l'abondement (Loi Macron) 

Sécurisation renforcée de l'accord d'intéressement

La passerelle du Compte Épargne Temps (CET) vers le PER

Le CET en tant que passerelle vers un plan d'épargne retraite

Quels avantages mutuels pour l'entreprise et le salarié ?

Gestion financière des plans d'épargne

Fonctionnement des Fonds Communs de Placement d'Entreprises (FCPE)

Les supports financiers de l'actionnariat salarié

Focus sur l'investissement « socialement responsable »

Gestion pilotée du PERECO répondant à l'exigence de la loi Macron

Focus sur la sortie du PER en rentes

Différents types de rentes

La rente viagère : taux technique et fiscalité

• Alternance d'explications, d'illustrations et de mise en pratique
• Apport d'expériences de notre formateur
• Travaux en sous-groupes et mise en situation.
• Echanges et retours d'expérience entre les participants.
• Exercices et ateliers d'application permettant aux stagiaires et au formateur d'évaluer les progrès individuel et collectif.

Comment les compétences visées sont évaluées ?

• Une évaluation préalable à l'entrée en formation est réalisée dès la demande d'inscription afin d'identifier les connaissances et les besoins de chaque futur participant.

Evaluation finale : 

• Évaluation sous forme de Quizz ludique à l'issue de la formation
• Questionnaire d'évaluation à chaud
• Questionnaire d'évaluation à froid (3 mois après) afin d'apprécier l'impact de la formation

L'inscription à nos formations peut se faire :

• En ligne : via le formulaire de contact ou d'inscription disponible sur notre site internet.
• Par e-mail  : contact@besquare.fr

Après réception de votre demande, notre service formation vous contactera sous 48 heures ouvrées pour :

• Vérifier les prérequis éventuels.
• Confirmer les dates, le lieu ou les modalités à distance.
• Finaliser votre inscription.

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap.
Pour nous permettre d'anticiper d'éventuels aménagements pédagogiques, techniques ou organisationnels, nous vous invitons à contacter notre référent handicap :

Emmy RAKOTOBE -  emmy.rakotobe@besqaure.fr / 06 82 35 56 77